Transformando conflitos em oportunidades

O que é?

A transformação de conflitos é um processo que escolhe o diálogo e a prática da conversação como um potencial de resolução de problemas intrapessoais, interpessoais e intergrupais. 

Reconhecemos que os conflitos fazem parte da vida e, que portanto, podemos aprender a lidar com ele de forma positiva e transformadora criando oportunidades de crescimento pessoal e das relações.

Ao passo que, conflitos não trabalhados podem corroer a confiança entre as pessoas, equipes de trabalho, famílias, prejudicando as relações e reduzindo as possibilidades de desempenho e produtividade.

Nesse curso, abordaremos compreensões, capacidades e habilidades em gerar soluções simples e sustentáveis para lidar com conflitos positivamente.

Como é?

Quatro encontros teóricos-vivenciais estruturados a partir das perguntas: Como compreendemos conflitos – Como vivemos conflitos – Como aprendemos com conflitos? 

O conteúdo programático, que permeará as dinâmicas em grupo, abordará:

– Os conflitos e seus diferentes níveis;

– A espiral da repetição do conflito;

– Reações humanas aos conflitos;

– Síndrome da inimização;

– Resolver e/ou transformar conflitos?

– O conflito em mim – Gatilhos emocionais;

– Gestão das emoções em situação de conflitos;

– A Escalada do conflito;

– Abordagens colaborativas na negociação em conflitos; 

– A comunicação não violenta como “modo de ver e viver” – A mudança começa em mim;

– O breve espaço da escolha entre ser protagonista ou ser refém – entre ser ativo ou reativo, em situações de divergências, e

– Transformar conflitos em valor.

Para quê?

√ Permitir que o participante vivencie e exercite técnicas que possibilitem a transformação e/ou a solução pacífica de conflitos;

√ Oferecer instrumentos para superação das dificuldades pessoais e grupais de relacionamentos;

√ Reconhecer e administrar emoções destrutivas, e

√ Identificar caminhos que permitam encontrar o outro em um lugar para além das acusações, ataques e defesas, como um “parceiro de conflitos”.

Quem faz

Ana Paula Peron, Co-criadora do LAPIDAR – A arte de transformar conflitos em riqueza nas Organizações (www.lapidar.me). Consultora em Educação Corporativa com ampla experiência em desenvolvimento de projetos customizados para lideranças e team building. Especialista e Mediadora de Conflitos Organizacionais pela IMO/ ECOSOCIAL/TRIGON e pelo Instituto D’Accord. É integrante  do grupo de Life Long Learning, direcionada ao desenvolvimento de competências em Negociação, Mediação e Resolução Construtiva de Conflitos, do M9GC Conflict Resolution Training. Terapeuta de S.E.®️; Especialista em CNV (Comunicação Não Violenta); Master Coach Executiva e Empresarial – ABRACEM; Mba em Gestão de Pessoas; Pós Graduada em dinâmica dos Grupos pela SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos); Pós graduada em Jogos Cooperativos; Pós Graduada em Psicologia em Excelência do Desenvolvimento Humano. Focalizadora de metodologias de conversações significativas: World Café & Open Space. Graduada em Educação Física. Docente da Pós Graduação em Pedagogia da Cooperação. Professora convidada da Fundação Dom Cabral. Co-coordenadora do Lab.Grupo de Estudos de Conflitos da ABRH.

Para quem?

Gestores de pessoas, gestores de projetos, educadores, facilitadores, e todas as pessoas interessadas no aprimoramento da inteligência emocional, que queiram se comunicar com mais autenticidade e cuidado.

Quando

Aula 1 – 09 de março/2021

Aula 2 – 16 de março/2021

Aula 3 – 23 de março/2021

Aula 4 – 30 de março/2021

Terças-Feiras das 19:30 às 22 horas pelo zoom da Unipaz São Paulo.

Investimento

R$ 206,00 

Desconto de 5% a vista até dia 

Inscrição

Inscrições online